“所谓低压缸零出力是指在调峰期间,切除原本要进入汽轮机低压缸做功的蒸汽,将这些蒸汽引去用于供热,仅通入少量的冷却蒸汽进入低压缸,带走低压叶片鼓风热量,从而实现低压转子零出力运行……”
这是甘肃电投武威热电公司发电部汽机专工正在为运行人员讲解低压缸零出力系统投运、退出时的注意事项。
截至目前,武威热电公司发电部针对2号机组低压缸零出力项目改造完成后的系统运行理论和实操培训已经在各值际间开展了10余次。从2024年10月份以来,每轮班第二个白班下午,由发电部分管主任、专业专工、各值际运行人员及施工单位技术人员组成的培训团队,就低压缸零处理系统投运后的注意事项、操作难点重点等,进行集中学习培训活动。
全面提升员工综合技能,是储备技术人才,强化员工岗位技能的基础性工作,也是适应武威热电公司生产运行工作高质量发展的必然要求。武威热电公司以“重基础、全能型”为思路,把“三熟三能”作为岗位基本要求(“三熟”:熟悉设备、系统和基本原理,熟悉操作和事故处理,熟悉本岗位的规程和制度;“三能”:能正确地进行操作和分析运行工况,能及时地发现故障和排查故障,能掌握一般的维修技能),从值长到主副值,再到巡检、值班员,分层次分重点开展有针对性的技能培训,既强调员工理论知识的扎实掌握,又注重对运行规程、系统图、操作票等基础知识学习,还结合理论知识和生产现场检修工作进行实操培训,不断提升运行员工队伍的整体素质。
“通过这样的培训形式,我们个人进步成长特别快,为了拿到满意的考问成绩,我们各值都会比着学,暗暗较劲。”武威热电公司发电部各值运行人员通过班后会自主学习运行规程资料,每个倒班学习班都会邀请专工讲课,专工每月考问不少于25题,并对运行调整和就地操作给出技术指导。遇有极端天气情况专业分管主任加强后备监护,以全方位、全过程、全流程“精准滴灌”提升学习培训的针对性和实效性。
武威热电公司还通过“线上+线下”“走出去”和“请进来”相结合的方式,加大对重大操作及危险点控制,事故处理难点、设备系统变更改造等方面进行讲解,实现培训100%全覆盖;邀请厂家技术人员为运行员工指导设备原理、使用方法与故障处理,打好培训教育多向“组合拳”。
充分依托公司机组C级、A级检修契机,将理论知识与实操演练相结合,将知识融会贯通,实现知识到能力的有效转化。
“通过这种‘加压’式的学习培训机制,不仅夯实了我们的岗位基本功,而且公司还给我们提供了内、外部技能竞赛平台搭建,让我们更加明晰了职业生涯发展目标,立足岗位成长成才的信心更足了。”运行一值员工张军在参加完省级“超临界燃煤机组集控值班员”竞赛后由衷地感慨道。(程文泽 于杰)